Título:	Percursos de inserção no mercado de trabalho dos diplomados do ensino superior
Autor(es):	coord. Vítor Escária ; Direcção-Geral de Estudos, Estatística e Planeamento
Publicação:	Lisboa : DGEEP/MTSS, 2006
Descrição física:	41 p. : quadros ; 23 cm
Coleção:	(Cogitum ; 22)
Resumo:	Índice; Lista de quadros; Introdução; 1. Avaliação das características dos postos de trabalho dos jovens licenciados; 1.1. Introdução; 1.2. Caracterização dos jovens licenciados; 1.3. Caracterização dos postos de trabalho ocupados pelos jovens licenciados; 2. Avaliação do percurso profissional dos licenciados em termos de mobilidade salarial e de mobilidade de emprego; 2.1. Introdução; 2.2 Avaliação da mobilidade de emprego; 2.3 Avaliação da mobilidade salarial; Conclusão; Bibliografia. - O presente estudo procura caracterizar a entrada no mercado de trabalho dos jovens recém-licenciados na década de 90 utilizando um sistema de informação que permiteacompanhar a trajectória de trabalhadores, empresas e estabelecimentos, construídocom base na informação constante dos Quadros de Pessoal do Ministério do Trabalhoe da Solidariedade Social. Consideram-se como jovens recém-licenciados que entram no mercado de trabalho num dado ano, os trabalhadores com menos de 30 anos que possuem como habilitações escolares o grau de licenciado e que estão presentes na base de dados pela primeira vez nesse ano. O universo analisado corresponde a cerca de 2 milhões de entradas no mercado, dos quais cerca de 110 mil são licenciados. Para caracterizar a inserção laboral dos jovens licenciados, utiliza-se como grupo de comparação o conjunto dos trabalhadores com menos de 30 anos que entraram no mercado de trabalho nesse ano. Ao longo do estudo, procede-se à caracterização dos jovens licenciados em termos de distribuição por géneros, por escalão etário e, quando possível, por área de licenciatura. Caracterizam-se igualmente os postos de trabalho por eles ocupados em termos sectoriais, regionais, de dimensão da unidade e posição na distribuição das remunerações. O estudo analisa ainda o percurso profissional, em termos de mobilidade de emprego e de mobilidade salarial, dos jovens licenciados nos momentos posteriores à entrada. [autor]
ISBN/ISSN:	ISBN 972-704-276-0
Assuntos:	EMPREGO | MERCADO DE TRABALHO | PORTUGAL | JOVEM LICENCIADO
Veja também:	ESCÁRIA, Vítor | PORTUGAL. MINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE SOCIAL. DIRECÇÃO-GERAL DE ESTUDOS, ESTATÍSTICA E PLANEAMENTO
Localização:	T 726 (INR) - 12719

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Título:	Metodologias de antecipação de necessidades de competências e de capital humano
Autor(es):	Gabinete de Estratégia e Planeamento
Publicação:	Lisboa : GEP/MTSS, 2009
Descrição física:	126 p. : tabelas, gráficos ; 23 cm
Coleção:	(Cogitum ; 34)
Resumo:	Índice; Introdução; 2. Estudos e experiências - relatos dos oradores e pontos de debate; 2. 1. Future skills needs in Europe; 2.2. Understanding employment analyses and forecasting; 2.3. Management in tommorrowland: The impact of the new global landscape on organization, jobs and people; 2.4. Overview of Canada’s labour market projections models; 2.5. The global auction: High skills low wages?; 2.6. Conclusões; 3. Anticipating new skills for new jobs in europe (Torsten Dunkel); 3.1. Abstract; 3.2. Structure of the contribution; 3.3. Theoretical background and political context; 3.4. Towards european forecasting; 3.5. Methodology and data issues; 3.6. Future employment trends in sectors, occupations and qualifications; 3.7. Challenges and implications for policy; 3.8. Conclusions; 3.9. References; 3.10. Annexes; 3.11. Biographical sketch; 4. Understanding employment analysis and forecasting (Stephen Fuller); 4.1. Abstract; 4.2. Introduction; 4.3. Employment data, trends and analyses; 4.4. Conclusion; 4.5. Biographical sketch; 5. IPP Portugal: O índice-chave para a gestão do capital humano (Bernardo Teixeira Diniz); 5.1. Introdução; 5.2. Problema identificado; 5.3. Ganhos sociais; 5.4. Dinâmica de funcionamento em Portugal; 5.5. Vantagem para os participantes; 5.6. Confidencialidade dos dados; 5.7. Países em projecto; 5.8. Qual o ponto crítico do projecto; 5.9. Quem deverá responder ao questionário; 5.10. Entidades que apoiam a acção do IPP Portugal; 5.11. Principais resultados obtidos em 2008; 5.12. Contratar para combater a crise; 5.13. Soft skills mais procurados num profissional; 5.14. Principais resultados obtidos em 2009; 5.15. Referências bibliográficas; 5.16. Resumo biográfico; 6. Overview of Canada’s labour market projections models (Mario Lapointe); 6.1. Context; 6.2. Purposes of labour marker projections; 6.3. Canada’s labour market projections: the process; 6.4. Imbalances by broad skill level; 6.5. Imbalances by occupation; 6.6. Additional uses made of these labour market projections; 6.7. Concluding remarks; 6.8. Biographical sketch; 7. The consequences of economic globalisation for higher education and skill formation: An analysis and scenario (Hugh Lauder, Philip Brown); 7.1. Introduction; 7.2. The study; 7.3. The analysis; 7.4. Dividing graduate work: The war for talent; 7.5. Digital taylorism; 7.6. The standardisation of judgements about workers; 7.7. The global auction for high skilled jobs; 7.8. Following the sun; 7.9. The role of knowledge, creativity and education in the new division of labour; 7.10. Social class and university participation; 7.11. Social class, teaching and learning in HE; 7.12. Scenario: higher education, and the fostering of knowledge and creativity; 7.13. Knowledge and creativity; 7.14. Conclusion; 7.15. References; 7.16. Biographical sketch; 8. Anexo; 8.1. Agenda de trabalhos; Índice de figuras; Índice de tabelas. - O Gabinete de Estratégia e Planeamento (MTSS) tomou a iniciativa de fomentar o debate sobre esta temática, para o que convidou um conjunto de investigadores e peritos internacionais a apresentar os seus estudos e experiências no domínio das metodologias de antecipação de necessidades de competências e de capital humano, assim como um conjunto de individualidades nacionais a debater estes mesmos estudos e experiências, à luz das inquietações europeias e, sobretudo, nacionais decorrentes da actual conjuntura económico-social de crise global. [autor]
ISBN/ISSN:	ISBN 978-972-704-350-7
Assuntos:	EMPREGO | INVESTIGAÇÃO | UNIÃO EUROPEIA
Veja também:	PORTUGAL. Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social. Gabinete de Estratégia e Planeamento
Localização:	T 730 (INR) - 12724

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Título:	Estudo sobre o retorno da formação profissional
Autor(es):	coord. Luís Gomes Centeno ; Gabinete de Estratégia e Planeamento
Publicação:	Lisboa : GEP/MTSS, 2007
Descrição física:	153 p. : gráficos, quadros, tabelas ; 23 cm
Coleção:	(Cogitum ; 30)
Resumo:	Índice; Índice de quadros; Índice de figuras; Capítulo 1 – Apresentação do relatório; Cap. 2 – Enquadramento conceptual; 2.1. Os conceitos de base: o que se deve medir?; 2.2. Quais os inputs na medição?; 2.3. Como identificar e definir os resultados?; 2.4. A diversidade de informação estatística; Cap. 3 – A realidade portuguesa; 3.1. O retorno para as empresas; 3.2. O retorno para os trabalhadores; Cap. 4 – Metodologias de estimação e dados utilizados; 4.1. Selecção de métodos econométricos; 4.2. Identificação de modelos economicamente consistentes; 4.3. Dados; Cap. 5 – Discussão; 5.1. Efeitos da formação na produtividade; 5.2. Efeitos da formação profissional nos salários médios na empresa; 5.3. Efeitos da formação profissional na probabilidade de aumento do turnover nas empresas; 5.4. Efeitos da formação profissional na probabilidade de passagem dos trabalhadores de contrato a prazo a contrato permanente; 5.5. Efeito da formação profissional na probabilidade de promoção por mérito dos trabalhadores; Cap. 6 – Conclusões, recomendações e pistas para investigação futura; 6.1. O quadro de referência da investigação; 6.2. Os objectivos e metodologia do trabalho; 6.3. A formação profissional nas empresas em Portugal; 6.4. Os efeitos da formação profissional na produtividade e nos salários; 6.5. Os efeitos da formação profissional na mobilidade dos trabalhadores; 6.7. Síntese de resultados inovadores; 6.8. Três questões para discussão; 6.9. Pistas para investigação futura; 6.10. Recomendações para as políticas públicas; Anexos: I - Tabelas das regressões para a produtividade por trabalhador; II - Tabelas das regressões para o salário médio; III - Tabelas das regressões para a probabilidade de saída de trabalhadores; IV - Tabelas das regressões para a probabilidade de passagem de trabalha dores de contratos a prazo para permanentes; V - Tabelas das regressões para a probabilidade de promoção de trabalha dores por mérito; Referências bibliográficas. - Este estudo teve como objectivos a identificação de metodologias que possam servir de base para avaliar os resultados com a Formação Profissional ao nível dos indivíduos, das empresas e da sociedade, avançar de forma significativa na investigação e teste de métodos que permitam explorar as bases de dados estatísticas existentes no sentido de estabelecer instrumentos que permitam calcular, de forma cientificamente válida, o retorno que a Formação Profissional contínua tem para os indivíduos e para as empresas. O relatório apresenta o enquadramento conceptual do problema, designadamente os problemas associados aos diferentes conceitos e fontes estatísticas e administrativas de informação sobre a realização de acções de Formação Profissional em Portugal. [autor]
ISBN/ISSN:	ISBN 978-972-704-299-9
Assuntos:	FORMAÇÃO PROFISSIONAL | EMPRESA | RELATÓRIO
Veja também:	CENTENO, Luís Gomes | PORTUGAL. MINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE SOCIAL. GABINETE DE ESTRATÉGIA E PLANEAMENTO
Localização:	T 729 (INR) - 12723

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Título:	Avaliação do impacto da estratégia europeia para o emprego em Portugal : políticas activas para a empregabilidade
Autor(es):	Centro Interdisciplinar de Estudos Económicos
Publicação:	Lisboa : Departamento de Estudos, Prospectiva e Planeamento, 2003
Descrição física:	VI, 217 p. : quadros, gráficos ; 23 cm
Coleção:	(Cogitum ; 2)
Resumo:	Índice; 1. Apresentação do relatório; 2. Questões previas de contextualização; 3. Enquadramento: Opções políticas; 3.1. O papel dos parceiros sociais; 3.2. Planeamento, metas, avaliação e coordenação aberta; 4. Diagnóstico da situação de partida; 5. Impactos nas políticas; 5.1. Tema 1: Políticas de prevenção e activação para os desempregados; 5.2. Tema 4 - Inclusão social; 5.3. Tema 9 - Igualdade de oportunidades; 5.4. Tema 10 - Processo político; 6. Análise de performance; 6.1. Tema 1 - Políticas de prevenção e activação para os desempregados; 6.2. Tema 4 - Inclusão social; 6.3. Tema 9 - Igualdade de oportunidades; 7. Impacto das políticas; 7.1. Nota metodológica: Fontes secundárias e tratamento de dados; 7.2. Resultados da avaliação das medidas; 7.3. Modelização de dados empíricos disponíveis; 7.4. Principais resultados econométricos e estatísticos de avaliação de impactos nos beneficiários; 8. Principais conclusões e recomendações; 8.1. Conclusões temáticas; 8.2. Conclusão geral; 8.3. Recomendações temáticas; 8.4. Conclusão geral sobre processo político; 9. Anexos; 9.1. Estimadores de Kaplan-Meier; 9.2. Regressões Probit
ISBN/ISSN:	ISBN 972-704-222-8
Assuntos:	POLÍTICA DE EMPREGO | EMPREGO | UE | PORTUGAL
Veja também:	CENTRO INTERDISCIPLINAR DE ESTUDOS ECONÓMICOS | DEPARTAMENTO DE ESTUDOS, PROSPECTIVA E PLANEAMENTO
Localização:	T 535 (INR) - 08970 T 535.2 (INR) - 08969 T 535.3 (INR) - 06067

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Título:	Estudo de avaliação da qualidade e segurança das respostas sociais na área da reabilitação e integração das pessoas com deficiência
Autor(es):	coordenação de António Oliveira Neves e Luís Capucha
Publicação:	s. l : Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social, 2005
Descrição física:	192p.
Coleção:	(Cogitum ; 21)
Notas:	Contém bibliografia
Resumo:	A aferição externa da qualidade e segurança das respostas sociais na área da reabilitação e integração das pessoas com deficiência foi elaborada a partir da criação de uma bateria de indicadores de carácter objectivo - isto é, passíveis de interpretação independente das representações dos agentes - , materialmente verificáveis e padronizados, desdobrada em quatro dimensões: uma dimensão de apreciação subjectiva da satisfação com as respostas e serviços por parte de utentes, familiares, responsáveis e técnicos; uma dimensão objectiva ligada à logística (localização, acessibilidades, condições de higiene e segurança, serviços prestados, quadros técnicos de suporte, recursos humanos, entre outros aspectos); uma dimensão relativa às articulações com outras respostas, com vista à oferta de serviços integrados de reabilitação; uma dimensão relativa ao potencial de integração entendida como participação tão activa quanto possível na vida social e nos direitos de cidadania. O estudo encerra com um conjunto de conclusões e recomendações em matéria de medidas de política social, mais concretamente as linhas de reflexão para os temas transversais do sistema de reabilitação de pessoas com deficiência em Portugal visto como um campo dinâmico com domínios fundamentais a desenvolver.
Assuntos:	EQUIPAMENTOS COLECTIVOS | SERVIÇO DE REABILITAÇÃO | LAR PARA DEFICIENTES | APOIO DOMICILIÁRIO | INTERVENÇÃO PRECOCE | AVALIAÇÃO | QUALIDADE | ATITUDES | TÉCNICO DE REABILITAÇÃO | SEGURANÇA | SATISFAÇÃO DO CONSUMIDOR | DADOS ESTATÍSTICOS | TERMINOLOGIA | LEGISLAÇÃO | PORTUGAL
Veja também:	NEVES, António Oliveira das, coord. | CAPUCHA, Luís, coord. | Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social
Localização:	RE 1031 (INR) - 09984 RE 1031.2 (INR) - 08072 RE 1031.3 (INR) - 10217

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Título:	Evolução do rejuvenescimento/envelhecimento do mercado de trabalho
Autor(es):	coord. Vítor Escária ; Direcção-Geral de Estudos, Estatística e Planeamento
Publicação:	Lisboa : DGEEP/MTSS, 2006
Descrição física:	44 p. : tabelas ; 23 cm
Coleção:	(Cogitum ; 23)
Resumo:	Índice; Lista de quadros; Introdução; 1. Estudo comparativo dos grupos etários que entram e saem do mercado de trabalho; 1.1. Introdução; 1.2. Características dos trabalhadores envolvidos nos movimentos de rejuvenescimento; 1.3. Caracterização dos postos de trabalho ocupados pelos trabalhadores envolvidos no processo de rejuvenescimento; 2. Análise comparativa da evolução das remunerações, da progressão na carreira e da estabilidade de emprego dos trabalhadores que entram; 2.1. Avaliação da mobilidade de emprego; 2.2. Mobilidade salarial; 3. Análise do percurso pós-saída dos trabalhadores dos escalões etários mais elevados; 3.1. Introdução; 3.2. Análise do padrão de participação no mercado de trabalho dos trabalhadores de idade mais elevada que saem dos quadros de pessoal; Conclusão; Bibliografia. - O presente estudo procura analisar o processo de rejuvenescimento do mercado de trabalho português na década de 90. O mercado de trabalho regista um permanente movimento natural de entrada e saída de trabalhadores associado à entrada dos jovens na vida activa e à aposentação dos trabalhadores que concluem as suas carreiras. Este processo de rotação altera a composição da força de trabalho, sendo objectivo deste estudo contribuir para a compreensão dos efeitos deste processo de rotação sobre as características da força de trabalho em Portugal na década de 90. A análise efectuada privilegia uma perspectiva dinâmica em que a alteração da composição da força de trabalho, é avaliada a partir das dinâmicas que a causam, sendo utilizado um sistema de informação que permite acompanhar a trajectória de trabalhadores, empresas e estabelecimentos, construído com base na informação constante dos Quadros de Pessoal do Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social. [autor]
ISBN/ISSN:	ISBN 972-704-277-7
Assuntos:	MERCADO DE TRABALHO | TRANSIÇÃO PARA A VIDA ACTIVA | INTEGRAÇÃO PROFISSIONAL | REFORMA | PORTUGAL
Veja também:	ESCÁRIA, Vítor | PORTUGAL. MINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE SOCIAL. DIRECÇÃO-GERAL DE ESTUDOS, ESTATÍSTICA E PLANEAMENTO
Localização:	T 725 (INR) - 12720

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Título:	Estudo de avaliação das políticas de aprendizagem ao longo da vida
Autor(es):	coord. A. Oliveira das Neves ; Direcção-Geral de Estudos, Estatística e Planeamento
Publicação:	Lisboa : DGEEP/MTSS, 2005
Descrição física:	VI, 187 p. : quadros ; 23 cm
Coleção:	(Cogitum ; 17)
Resumo:	Índice; Síntese e recomendações; Apresentação; Cap. I: A estratégia portuguesa de aprendizagem ao longo da vida - antecedentes, desenvolvimentos e financiamento das políticas; Cap. II: Elementos de avaliação da eficácia e dos contributos para a estratégia; Cap. III: Quadro de referência de orientações futuras para a estratégia. - O Estudo de avaliação, realizado pelo Instituto de Estudos Sociais e Económicos (lESE) para a DGEEP/MTSS, compreendeu várias dimensões de análise, nomeadamente: - Leitura global e de natureza qualitativa das evoluções da abordagem do PNE à EEE, no que concerne à temática da ALV; - Leitura global e de natureza qualitativa das sinergias existentes entre medidas de política de educação/formação/emprego; - Avaliação da eficácia da formação ao longo da vida e efeitos sobre a organização do mercado de trabalho; - Avaliação de eleitos das medidas que concretizam a EALV sobre os beneficiários finais, a empregabilidade e o mercado de trabalho. o Estudo encerra com um conjunto de Recomendações em matéria de medidas de política de educação, formação e emprego que contribuam, nomeadamente, para melhorar os indicadores relativos à procura individual de formação e à participação das empresas na promoção de formação contínua, eixos centrais para concretizar as orientações contidas na abordagem da aprendizagem ao longo da vida. [autor]
ISBN/ISSN:	ISBN 972-704-267-8
Assuntos:	FORMAÇÃO PROFISSIONAL | EDUCAÇÃO | PORTUGAL
Veja também:	NEVES, A. Oliveira das | PORTUGAL. MINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE SOCIAL. DIRECÇÃO-GERAL DE ESTUDOS, ESTATÍSTICA E PLANEAMENTO
Localização:	T 724 (INR) - 12718

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Título:	Impacto da negociação colectiva na regulamentação do mercado de trabalho
Autor(es):	António Casimiro Ferreira ; Direcção-Geral de Estudos, Estatística e Planeamento
Publicação:	Lisboa : DGEEP/MTSS, 2006
Descrição física:	109 p. : gráficos, quadros ; 23 cm
Coleção:	(Cogitum ; 24)
Resumo:	Índice; Lista de gráficos e figuras; Lista de quadros; Agradecimentos; Introdução; I. A governação das relações laborais: a negociação colectiva e o sistema de resolução dos conflitos laborais; II. O sistema de relações laborais português, a resolução dos conflitos de trabalho e a negociação colectiva; III. O sistema português de resolução dos conflitos de trabalho; IV. Negociação coletiva e tendências gerais; V. Eixos de inclusão e eixos de exclusão da negociação colectiva; VI. Conteúdos negociais; VII. Síntese conclusiva, coordenadas futuras e propostas de política laboral; Bibliografia. - O livro encontra-se estruturado em sete capítulos. O primeiro inicia-se com a exposição de diferentes tipologias utilizadas na sistematização e categorização das experiências comparativas de negociação colectiva, apresentando-se no segundo capítulo, o modelo com que se analisa o sistema de relações laborais português na óptica da negociação colectiva. No terceiro capítulo aplica-se à realidade sociolaboral portuguesa o modelo acima mencionado, desenvolvendo-se a partir dele uma análise do funcionamento concreto do sistema de relações laborais e do papel desempenhado pelos seus elementos constitutivos. O modelo escora-se no pressuposto de que a dinâmica da negociação colectiva e a sua capacidade de ajustamento e de regulação dos mercados de trabalho só se tornam perceptíveis quando enquadradas pelos modos de regulação e de composição da conflitualidade laboral. Entre os capítulos quarto e sexto, estudam-se as tendências gerais da negociação colectiva, com especial atenção aos eixos de inclusão e de exclusão da mesma, concluindo-se a análise com o estudo do conteúdo das matérias negociadas. Finalmente, no capítulo sétimo, apresenta-se um conjunto de propostas e sugestões prospectivas em matéria de relações colectivas de trabalho. [autor]
ISBN/ISSN:	ISBN 972-704-278-4
Assuntos:	MERCADO DE TRABALHO | CONDIÇÕES DE TRABALHO | CONFLITO DE TRABALHO | PORTUGAL
Veja também:	FERREIRA, António Casimiro | PORTUGAL. MINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE SOCIAL. DIRECÇÃO-GERAL DE ESTUDOS, ESTATÍSTICA E PLANEAMENTO
Localização:	T 727 (INR) - 12721

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Título:	Flexibilidade e segurança no mercado de trabalho português
Autor(es):	coord. Luís Gomes Centeno ; Direcção-Geral de Estudos, Estatística e Planeamento
Publicação:	Lisboa : DGEEP/MTSS, 2006
Descrição física:	187 p. : gráficos, quadros ; 23 cm
Coleção:	(Cogitum ; 25)
Resumo:	O estudo teve como objectivo genérico “analisar as questões ligadas à flexibilidade e segurança, nomeadamente em termos de identificação das transições dos trabalhadores no mercado de trabalho e a sua incidência sobre variáveis tais como: o nível de emprego, o nível de desemprego, a produtividade, os salários.” De acordo com a metodologia de trabalho adoptada começou-se por fazer uma caracterização genérica do tópico em análise, partindo-se depois para um estudo da evolução temporal. A componente temporal não é menos importante pois ajuda a perceber até que ponto é que a também comum percepção que temos dos mercados de trabalho, não só o português, cada vez mais instáveis e inseguros, é corroborada pelos dados disponíveis. Como ponto de partida é apresentada uma análise comparada dos diferentes aspectos que a literatura considera na caracterização dos conceitos da flexibilidade e segurança no mercado de trabalho e um enquadramento legislativo da flexibilidade e segurança em termos de identificação das transições dos trabalhadores. Os dados apresentados vão no sentido de que não existem alterações estruturais significativas em termos de um aumento da insegurança no mercado. muito embora sejam evidentes os efeitos da inversão do ciclo económico nos processos de destruição de empregos, que são muito menos evidentes na criação de emprego. [autor]
ISBN/ISSN:	ISBN 972-704-282-1
Assuntos:	MERCADO DE TRABALHO | EMPREGO | DESEMPREGO | SEGURANÇA NO TRABALHO | PRODUTIVIDADE | SALARIOS | PORTUGAL
Veja também:	CENTENO, Luís Gomes | PORTUGAL. MINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE SOCIAL. DIRECÇÃO-GERAL DE ESTUDOS, ESTATÍSTICA E PLANEAMENTO
Localização:	T 728 (INR) - 12722

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Título:	Retrato da situação no mercado de trabalho das pessoas com ensino superior em Portugal : 1998-2008
Autor(es):	coord. Antonieta Ministro ; Gabinete de Estratégia e Planeamento
Publicação:	Lisboa : GEP/MTSS, 2010
Descrição física:	46 p. : gráficos, quadros ; 23 cm
Coleção:	(Cogitum ; 36)
Resumo:	Índice; Índice de figuras; Índice de quadros; 1. Apresentação; 2. Actividade e emprego dos diplomados do ensino superior; 3. Perfil do emprego dos diplomados do ensino superior; 3.1. Género; 3.2. Grupos etários; 3.3. Situação na profissão e tipo de contrato de trabalho; 3.4. As actividades económicas onde se integra a população empregada com habilitação superior; 3.5. As profissões e qualificações da população empregada com habilitação superior; 3.6. Remunerações; 4. Desemprego dos diplomados do ensino superior; 4.1. A dimensão e severidade do desemprego por níveis de habilitação escolar; 4.2. Perfil da população desempregada com o ensino superior; 5. Síntese e conclusões. - O presente relatório procura efectuar um retrato sintético da situação e evolução das pessoas com o ensino superior no mercado de trabalho. Existe, assim, uma complementaridade com o relatório semestral que é realizado sobre “A procura de emprego dos diplomados com habilitação superior”, tendo por base os dados do desemprego inscrito nos centros de emprego, disponibilizados mensalmente pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional, IP, e a informação sobre esses diplomados disponibilizada anualmente ao Gabinete de Planeamento, Avaliação, Estratégia e Relações Internacionais (GPEARI) do Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior, pelas instituições de ensino superior. [autor]
ISBN/ISSN:	ISBN 978-972-704-359-0
Assuntos:	MERCADO DE TRABALHO | ENSINO SUPERIOR | EMPREGO | DESEMPREGO | RELATÓRIO | PORTUGAL
Veja também:	MINISTRO, Antonieta | PORTUGAL. MINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE SOCIAL. GABINETE DE ESTRATÉGIA E PLANEAMENTO
Localização:	T 731 (INR) - 12725 T 731.2 (INR) - 06187

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