Título:	Pesquisar o mercado de trabalho : técnicas de procura de emprego para os jovens
Autor(es):	Vallì Corbanese, Gianni Rosas
Publicação:	Genebra : OIT, GEP, 2012
Descrição física:	156 p. : il. ; 24 cm
Resumo:	Guia do facilitador: Introdução; Como utilizar este guia; Sessão 1 - Realizar uma autoavaliação e explorar opções de carreira; Sessão 2 - Descobrir as profissões; Sessão 3 - Redigir um curriculum vitae e preencher formulários de candidatura a emprego; Sessão 4 - Planear a procura de emprego; Sessão 5 - Preparar as entrevistas de emprego; Sessão 6 - Avaliar as ofertas de emprego e gerir os primeiros tempos no emprego; Kit de ferramentas; Sessão 1 - Realizar uma autoavaliação e explorar opções de carreira; Sessão 2 - Descobrir as profissões; Sessão 3 - Redigir um curriculum vitae e preencher formulários de candidatura a emprego; Sessão 4 - Planear a procura de emprego; Sessão 5 - Preparar as entrevistas de emprego; Sessão 6 - Avaliar as ofertas de emprego e gerir os primeiros tempos no emprego; Outros recursos; Recurso 1 – Glossário de termos chave sobre emprego; Recurso 2 – Diretrizes para os facilitadores; Recurso 3 – Métodos pedagógicos: vantagens e inconvenientes; Recurso 4 – Exemplo de questionário de análise de necessidades de formação; Recurso 5 – Exemplo de um plano de sessão; Recurso 6 – Exemplo de questionário de validação
ISBN/ISSN:	ISBN 978-972-704-383-5
Assuntos:	MERCADO DE TRABALHO | PROCURA DE EMPREGO | ENTREVISTA
Veja também:	CORBANESE, Vallì | ROSAS, Gianni | ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO
Outros recursos:	Clique para aceder
Localização:	T 720 (INR) - 12714

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Título:	Gestão de questões relativas a deficiência no local de trabalho : repertório de recomendações práticas
Autor(es):	Organização Internacional do Trabalho
Publicação:	Geneva : OIT, 2003
Descrição física:	XIV, 50 p. ; 18 cm
Notas:	Existe também em francês, com a cota T 555 e em inglês, com a cota T 623. - Existe outra edição em língua portuguesa, com a cota T 626
Resumo:	Sumário; Prefácio; 1. Disposições gerais; 1.1. Objetivo; 1.2. Princípios; 1.3. Aplicação; 1.4. Definições; 2. Obrigações gerais de empregadores e de representantes de trabalhadores e responsabilidades das autoridades competentes; 2.1. Obrigações gerais de empregadores; 2.2. Responsabilidades das autoridades competentes; 2.3. Obrigações gerais de representantes de trabalhadores; 3. Contexto geral para a gestão de questões relativas à deficiência no local de trabalho; 3.1. Desenvolvendo uma estratégia para a gestão de questões relativas à deficiência no local de trabalho; 3.2. Comunicação e sensibilização; 3.3. Avaliando a eficácia; 4. Contratação; 4.1. Preparando a contratação; 4.2. Entrevistas e testes; 4.3. Orientação profissional para trabalhadores; 4.4. Experiência de trabalho; 4.5. Estágios e emprego assistido; 4.6. Avaliação do progresso; 5. Promoção; 5.1. Desenvolvimento das perspectivas de carreira; 5.2. Oportunidades de treinamento, manuais e cursos patrocinadas por empregadores; 5.3. Treinamento profissional fora do local de trabalho; 5.4. Exame e avaliação; 6. Manutenção do emprego; 6.1. Políticas para deficiências adquiridas; 6.2. Avaliação e reabilitação; 7. Ajustes e adaptações; 7.1. Facilidades de acesso; 7.2. Adaptações; 7.3. Incentivos e serviços de apoio; 8. Caráter confidencial da informação; Apêndices; 1. Iniciativas internacionais relevantes sobre pessoas portadoras de deficiência; 2. Outras convenções e recomendações pertinentes da OIT; 3. Exemplos de contextos legais e de políticas relativas a deficiência adotados por alguns estados-membros da OIT
ISBN/ISSN:	ISBN 92-2-813686-3
Assuntos:	INTEGRAÇÃO PROFISSIONAL | FORMAÇÃO PROFISSIONAL | EMPREGADOR | REABILITAÇÃO PROFISSIONAL | ATITUDES | ADAPTAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO | AVALIAÇÃO PROFISSIONAL | TERMINOLOGIA
Veja também:	ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO
Localização:	T 661 (INR) - 11118

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Título:	A gestão da deficiência no local de trabalho : código de prática da OIT
Autor(es):	Organização Internacional do Trabalho
Publicação:	Lisboa : IEFP, 2004
Descrição física:	XII, 43 p. ; 19 cm
Notas:	Existe outra edição em língua portuguesa, com a cota T 661
Resumo:	Índice; Prefácio; 1. Disposições gerais; 1.1. Objectivo; 1.2. Princípios; 1.3. Aplicação; 1.4. Definições; 2. Deveres gerais dos empregados e dos representantes dos trabalhadores e responsabilidades das autoridades competentes; 2.1. Deveres gerais dos empregadores; 2.2. Responsabilidades das autoridades competentes; 2.3. Deveres dos representantes dos trabalhadores; 3. Enquadramento para a gestão de questões de deficiência no local de trabalho; 3.1. Desenvolvimento de uma estratégia de gestão da deficiência no local de trabalho; 3.2. Comunicação e sensibilização; 3.3 Avaliação da eficácia; 4. Recrutamento; 4.1. Preparação do recrutamento; 4.2. Entrevistas e testes; 4.3. Orientação de trabalhadores sobre o emprego; 4.4. Estágio profissional; 4.5. Períodos de trabalho experimentais e colocações apoiadas; 4.6. Avaliação do progresso; 5. Promoção; 5.1. Desenvolvimento de carreiras; 5.2. Oportunidades de formação, manuais e cursos patrocinados pelo empregador; 5.3. Formação profissional no exterior; 5.4. A avaliação do desempenho; 6. A manutenção do emprego; 6.1. Política sobre deficiências adquiridas; 6.2. Avaliação e reabilitação; 7. Ajustamentos; 7.1. Acessibilidade; 7.2. Adaptações; 7.3. Incentivos e serviços de apoio; 8. Confidencialidade da informação; Apêndice 1; Apêndice 2; Apêndice 3
ISBN/ISSN:	ISBN 972-732-947-0
Assuntos:	INTEGRAÇÃO PROFISSIONAL | FORMAÇÃO PROFISSIONAL | EMPREGADOR | REABILITAÇÃO PROFISSIONAL | ATITUDES | ADAPTAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO | AVALIAÇÃO PROFISSIONAL | TERMINOLOGIA
Veja também:	ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO | INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Localização:	T 626 (INR) - 10639 T 626.2 (INR) - 12891

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Título:	Direitos no trabalho para os jovens : trabalho digno para os jovens : guia do facilitador
Autor(es):	Vallì Corbanese, Gianni Rosas
Publicação:	Genebra : OIT, GEP, 2013
Descrição física:	193 p. : il. ; 24 cm
Resumo:	Guia do facilitador: Introdução; Como utilizar este guia e o kit de ferramentas; Sessão 1 - Os jovens e o trabalho; Sessão 2 - Contrato de trabalho; Sessão 3 - Segurança Social; Sessão 4 - Horas de trabalho, remuneração e férias anuais; Sessão 5 - Saúde e segurança no trabalho; Sessão 6 - O exercício dos direitos no trabalho; O Kit de Ferramentas: Kit de Ferramentas 1 - Os jovens e o trabalho; Kit de Ferramentas 2 - Contrato de trabalho; Kit de Ferramentas 3 - Segurança Social; Kit de Ferramentas 4 - Horas de trabalho, remuneração e férias anuais; Kit de Ferramentas 5 - Saúde e segurança no trabalho; Kit de Ferramentas 6 - O exercício dos direitos no trabalho; Anexos: Anexo 1 - Convenções da Organização Internacional do Trabalho; Anexo 2 - Glossário; Anexo 3 - Conceção e implementação de workshops de formação: Diretrizes para os facilitadores; Anexo 4 - Métodos pedagógicos: Vantagens e desvantagens; Anexo 5 - Exemplo de um plano de sessão; Anexo 6 - Exemplo de questionário de avaliação
ISBN/ISSN:	ISBN 978-972-704-387-3
Assuntos:	DIREITO DO TRABALHO | CONDIÇÕES DE TRABALHO | SEGURANÇA SOCIAL | SEGURANÇA NO TRABALHO | HORARIO DE TRABALHO
Veja também:	CORBANESE, Vallì | ROSAS, Gianni | ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO
Outros recursos:	Clique para aceder
Localização:	T 719 (INR) - 12713

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Título:	Directrizes conjuntas OIT/OMS sobre os serviços de saúde e a infecção VIH/sida
Autor(es):	Organização Mundial da Saúde, Organização Internacional do Trabalho ; trad. Traducta ; rev. Comissão Nacional para a Infecção VIH/sida
Publicação:	Genebra : OIT, 2008
Descrição física:	XIV, 86, [1] p. ; 24 cm
Notas:	A epidemia da infecção VIH/sida é um problema mundial e um dos maiores desafios alguma vez lançados ao desenvolvimento e ao progresso sociais. As suas repercussões sociais e económicas são particularmente graves quando a perda de recursos humanos se concentra nos grupos com competências raras ou com formação profissional e administrativa de nível superior, nomeadamente no domínio da gestão. As consequências desta perda atingem proporções críticas quando afectam serviços e estruturas essenciais para assegurarem uma resposta eficaz, tais como os sistemas nacionais de saúde. [autor]
Resumo:	Índice: Prefácio; Lista de participantes; Acrónimos; Glossário; Introdução; Objectivo; Âmbito e conteúdo; Princípios; Enquadramento jurídico e político; O sector da saúde como local de trabalho; Segurança e saúde no trabalho; Práticas de trabalho seguras; Acompanhamento e avaliação; Gestão de incidentes devido a exposição; Cuidados, tratamento e apoio; Conhecimento, educação e formação; Investigação e desenvolvimento; Apêndice 1 – Fundamentos para a acção no plano internacional; Fichas informativas: 1. Caracterização dos riscos: vírus da hepatite e VIH; 2. O ciclo de gestão da segurança e saúde no trabalho; 3. Modelo para uma estrutura dos sistemas de gestão de SST de um hospital; 4. Hierarquia dos controlos aplicados ao risco de exposição a patogénios transmissíveis pelo sangue; 5. Prevenção da infecção nosocomial por VIH através de medidas de precaução básicas; 6. Segurança das injecções; 7. Medidas destinadas a reduzir os riscos durante as intervenções cirúrgicas; 8. Métodos de esterilização e de desinfecção de alto nível; 9. Gestão de resíduos hospitalares em condições de segurança; 10. Descrição sumária do processo de gestão da exposição profissional a patogénios transmissíveis pelo sangue; 11. Educação e formação no local de trabalho; 12. Fontes de informação seleccionadas sobre as políticas, a regulamentação e as técnicas relativas à infecção VIH/sida, disponíveis na Internet.
ISBN/ISSN:	ISBN 978-922-82015-6-7
Assuntos:	SEGURANÇA NO TRABALHO | SERVIÇOS DE SAUDE | SIDA
Veja também:	ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DE SAÚDE | ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO | TRADUCTA | COMISSÃO NACIONAL PARA A INFECÇÃO VIH/SIDA
Localização:	T 734 (INR) - 12745

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Título:	Atingir a igualdade de oportunidades no emprego para pessoas com deficiência através da legislação : diretrizes
Autor(es):	Organização Internacional do Trabalho
Publicação:	[Lisboa] : Gabinete de Estratégia e Planeamento : Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social, 2015
Descrição física:	VI, 94, [4] p. : quadros ; 24 cm
Resumo:	Índice; Prefácio; 1. Objetivo e fundamentação das diretrizes; 1.1. Pessoas com deficiência no mundo; 1.2. Utilização das diretrizes; 2. Tendências atuais da legislação em matéria de deficiência; 2.1. Convenções e recomendações da OIT; 2.2. A deficiência como uma questão de direitos humanos; 2.3. O princípio da não discriminação; 2.4. O lugar da deficiência na legislação; 2.5. O conceito de deficiência; 2.6. Definição de deficiência na legislação; 2.7. O princípio da igualdade; 2.8. Política social e ação positiva; 2.9. Discriminação múltipla; 3. Legislação antidiscriminação; 3.1. A deficiência na legislação; 3.2. Âmbito da legislação em matéria de deficiência; 3.3. Diferentes formas de discriminação; 3.4. Adaptações razoáveis; 3.5. Inversão do ónus da prova; 4. Quotas; 4.1. Um regime de quotas com imposições; 4.2. Quotas vinculativas sem sanções efetivas; 4.3. Quotas não vinculativas baseadas numa recomendação; 4.4. Conseguir que as quotas funcionem na prática; 5. Planear a implementação; 5.1. 0 papel da informação; 5.2. Medidas de apoio ao emprego; 6. Elaborar políticas e legislação; 6.1. Consultar as organizações de trabalhadores e empregadores e a sociedade civil; 6.2. 0 processo de consulta em si mesmo; 7. Supervisão e aplicação da lei; 7.1. A lei na prática; 7.2. Exercer os direitos previstos na lei; 7.3. Reforçar os mecanismos judiciais; 7.4. Instituições administrativas responsáveis pela aplicação da lei; 7.5. Outras abordagens; 8. Resumo dos pontos principais; Referências
ISBN/ISSN:	ISBN 978-972-704-398-9
Assuntos:	TRABALHO | IGUALDADE DE OPORTUNIDADES | PESSOA COM DEFICIÊNCIA | OIT
Veja também:	ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO
Localização:	T 736 (INR) - 12927

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Título:	O ABC dos direitos das mulheres trabalhadoras e da igualdade de género
Autor(es):	Organização Internacional do Trabalho
Edição:	2ª ed.
Publicação:	Genebra : Bureau Internacional do Trabalho, 2007
Descrição física:	256 p. ; 24 cm
Resumo:	Índice; Prefácio; Introdução: Normas de trabalho que promovem os direitos das mulheres trabalhadoras e a igualdade de género; 1. Como utilizar este guia; 2. Igualdade de género no mandato da OIT; 3. Convenções e Recomendações internacionais do trabalho; 4. Igualdade de género, um direito humano fundamental; 5. História da elaboração das normas de promoção dos direitos das mulheres trabalhadoras e da igualdade de género; 6. Fontes legislativas sobre a igualdade de género: Normas internacionais do trabalho, legislação supranacional e nacional; 7. Aplicação e execução a nível nacional; 8. A elaboração de normas da OIT e outros meios de acção; A: Acção disciplinar; Acção positiva Acesso ao emprego; Acidentes; Actividade económica; Administração do trabalho; Agregados familiares a cargo de mulheres; Agricultores e outros trabalhadores agrícolas; Alvaiade (pintura); Análise e planeamento de género; Anúncios de ofertas de emprego; Aprendizagem ao longo da vida; Assédio moral; Assédio e pressão; Assédio sexual; Avaliação de desempenho; Avaliação e classificação do posto de trabalho; B: Benzeno; C: Capacitação das mulheres; Centros de atendimento; Cessação de contrato de trabalho; Computadores; Condições e prestações de emprego; Consulta tripartida; Cooperativas; Cuidados a idosos; Cumprimento do contrato; D: Definição de funções; Desemprego; Desemprego estrutural; Desenvolvimento de recursos humanos; Despedimento; Diálogo social; Discriminação; Diversidade no trabalho; Divisão do trabalho; Duração do trabalho; E: Economia informal; Educação; Empreendedorismo de mulheres; Empregabilidade; Empregador; Emprego de jovens; Emprego ilegal; Equidade; Equidade de género; Equidade de remuneração; Equilíbrio trabalho/família; Equilíbrio trabalho/vida; Estado civil; Estatísticas do trabalho; Exploração sexual para fins comerciais; F: Flexibilidade do trabalho; Formação profissional; G: Gabinetes do Provedor de Justiça; Género; Género e desenvolvimento; Globalização; H: Higiene no local de trabalho; Horário de trabalho; I: Identidade cultural, respeito pela; Igualdade de género; Igualdade de oportunidades e de tratamento no emprego e na profissão; Igualdade de remuneração; Inspecção do trabalho; Integração da perspectiva de género; Interrupções de carreira; L: Liberdade de associação e direito de organização; Licença de educação paga; Licença de maternidade; Licença de paternidade; Licença parental; Licença por doença; Licença por doença na família; M: Mão-de-obra; Masculinidades; Meninas trabalhadoras; Medidas positivas; Meios de reacção e sanções; Mercado de trabalho; Minas; Mulheres e desenvolvimento; N: Negociação colectiva; O: Objectivos de desenvolvimento do milénio; Ónus da prova; Oportunidades de carreira; Orientação profissional; Orientação sexual; Organizações de empregadores; Organizações de trabalhadores; P: Pactos sociais; Pensões; Pequenas e médias empresas; Pessoal de enfermagem; Políticas de contratação pública; Políticas e promoção de emprego; População economicamente activa; Povos indígenas e tribais; Prestação de cuidados; Prestações de velhice; Prestações em caso de acidentes de trabalho; Prestações familiares; Prestações médicas e pecuniárias de maternidade; Prestações por invalidez; Prestações de sobrevivência; Princípios e direitos fundamentais no trabalho; Procedimentos de reclamação ou queixa; Procedimentos de selecção; Produtos químicos; Professores; Profissões não tradicionais; Programas de emprego para utilização intensiva de mão-de-obra; Protecção contra radiações; Protecção da maternidade; Protecção social; R: Relação de trabalho; Representação e voz; Requisitos de emprego inerentes/verdadeiros; Responsabilidades familiares, trabalhadores com; Retenção de pessoal; Riscos biológicos; S: Salário mínimo; Saúde durante a maternidade; Segregação profissional; Segurança e saúde no trabalho; Segurança social; Seguro de doença; Seguro de saúde; Serviços públicos de emprego e agências de emprego privadas; Serviços de saúde no trabalho; Serviços e equipamentos sociais; Serviços e facilidades para cuidados a crianças e famílias; Serviços e equipamentos de apoio às famílias; Sindicatos, igualdade de género nos; Stress; Subemprego; Subsídio de desemprego; T: Tarefas domésticas; Tecto de Vidro; Trabalhador/a; Trabalhadoras idosas; Trabalhadoras lactantes; Trabalhadores com contratos temporários; Trabalhadores com deficiência; Trabalhadores economicamente dependentes; Trabalhadores do serviço doméstico; Trabalhadores migrantes; Trabalhadores de plantações; Trabalhadores por conta própria; Trabalhadores a tempo parcial; Trabalhadores rurais; Trabalho à distância; Trabalho atípico; Trabalho clandestino; Trabalho digno; Trabalho escravo; Trabalho forçado; Trabalho infantil; Trabalho marítimo; Trabalho não-padronizado; Trabalho não remunerado; Trabalho no domicílio; Trabalho nocturno; Trabalho ocasional; Trabalho por turnos; Trabalho precário; Trabalho sazonal; Trabalho subterrâneo; Teletrabalho; Tráfico de seres humanos; Tripartismo; V: VIH/SIDA; Violência no trabalho, baseada no género; Z: Zonas francas industriais de exportação; Bibliografia; Outros recursos; Páginas Web da OIT; Recursos em CD-ROM; Outras leituras
ISBN/ISSN:	ISBN 978-92-2-823667-5
Assuntos:	TRABALHO | MERCADO DE TRABALHO | IGUALDADE DE OPORTUNIDADES | CONDIÇÃO FEMININA | GÉNERO
Veja também:	ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO
Localização:	T 718 (INR) - 12712 T 718.2 (INR) - 13119

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Título:	Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho : directrizes práticas da OIT
Autor(es):	Organização Internacional do Trabalho ; trad. Mário Barroso ; resp. ed. Autoridade para as Condições de Trabalho
Edição:	2ª ed.
Publicação:	Lisboa : ACT, 2011
Descrição física:	47 p. 24 cm
Coleção:	(Segurança e Saúde no Trabalho : Informação Técnica ; 15)
ISBN/ISSN:	ISBN 978-989-8076-64-9
Assuntos:	SEGURANÇA NO TRABALHO | SAÚDE | PREVENÇÃO DOS RISCOS PROFISSIONAIS
Veja também:	BARROSO, Mário | ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO | AUTORIDADE PARA AS CONDIÇÕES DE TRABALHO
Localização:	T 687 (INR) - 11954

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