Título:	A UEM e o euro : como as empresas poderão enfrentar a transição
Autor(es):	Comissão Europeia. Direcção-Geral Assuntos Económicos e Financeiros
Publicação:	Luxemburgo : SPOCE, 1997
Descrição física:	30 p. : il. ; 25 cm
Coleção:	(Programa de Informação para o Cidadão Europeu)
Resumo:	Índice; Introdução; -A moeda única: um importante desafio estratégico e técnico para as empresas; -A preparação é igualmente importante para as empresas situadas nos países pré-participantes; -O objectivo do presente guia; 1. A implementação do cenário de transição aprovado em Madrid; 1.1. Ultimar o enquadramento geral da UEM; 1.2. O quadro jurídico; 1.3. A transição das administrações públicas; 1.4. Um programa de informação sobre a moeda única; 2. O desafio a enfrentar pelas empresas; 2.1. Ultrapassar as dificuldades do período de transição; 2.2. As principais repercussões da introdução do euro sobre as diferentes actividades nas empresas; 3. Como as empresas poderão enfrentar a transição
ISBN/ISSN:	ISBN 92-827-9868-2
Assuntos:	UE | POLÍTICA ECONÓMICA | POLÍTICA FINANCEIRA | GESTÃO FINANCEIRA | EMPRESA | ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Veja também:	COMISSÃO EUROPEIA. Direcção-Geral Assuntos Económicos e Financeiros
Localização:	V 470 (INR) - 07369. - 20124

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Título:	Relatório de informação de base : relatório sobre Portugal elaborado no âmbito da informação sobre políticas de emprego ; MISEP
Autor(es):	Direcção-Geral do Emprego e Formação Profissional ; colab. Armando Frade, Carla Marcelino, Fátima Silva
Publicação:	[Lisboa] : DG-EFP, 1995
Descrição física:	289 p. : quadros ; 30 cm
Resumo:	Índice; Capítulo I - Instituições; 1. Ministério do Emprego e da Segurança Social (MESS); 1.1. Direcção-Geral do Emprego e Formação Profissional (DGEFP); 1.2. Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP); 1.3. Outros Órgãos; 2. Conselho Económico e Social; Capítulo II - Quadro legal e procedimentos; 1. Natureza do sistema legal relativo a trabalho e emprego; 1.1. A Constituição; 1.2. O código civil; 1.3. O contrato de trabalho; 1.4. As leis e outros instrumentos; 1.5. As convenções colectivas; 1.6. A jurisprudência e o costume; 2. Resumo da legislação principal; 2.1. Regulamentação relativa ao contrato de trabalho; 2.2. A cessação do contrato de trabalho; 2.3. Regulamentação relativa a remuneração do trabalho; 2.4. Regulamentação relativa ao tempo de trabalho; 2.5. Regulamentação relativa a higiene e segurança no trabalho e protecção de categorias particulares de pessoas; 2.6. Regulamentação relativa as convenções colectivas; 2.7. Regulamentação relativa a formação, aperfeiçoamento e reciclagem; 2.8. Regulamentação em matéria de discriminação; 3. Instituições e funcionamento do mercado de trabalho; 3.1. Associações patronais; 3.2. Associações sindicais; 3.3. Negociação colectiva e parceiros sociais; 3.4. Órgãos de representação do pessoal na empresa; 3.5. A dimensão das empresas e as obrigações sociais; 4. Os pedidos de emprego e as condições legais do desemprego; 4.1. Diferentes categorias de candidatos a emprego; 4.2. Protecção no desemprego; 4.3. Obrigação de controlo e modo de controlo; 4.4. Emprego conveniente e trabalho necessário; 5. Ajustamento entre a oferta e a procura de emprego; 5.1. Legislação/Regulamentação em matéria de colocação e realidade; 5.2. Processo de inscrição; 5.3. Modos operacionais de colocação; 5.4. Novos processos de colocação; Capítulo III - Medidas; 1. Medidas gerais; 2. Manutenção do emprego; 3. Ajuda a pessoas sem emprego; 4. Formação/Reciclagem/Mobilidade profissional; 5. Criação de empregos; 6. Categorias especiais de trabalhadores; 7. Tempo de trabalho; 8. Colocação; 9. Medidas diversas; Capítulo IV - Informação e investigação; Capítulo V.A - Região Autónoma dos Açores; Capítulo V.M - Região Autónoma da Madeira
ISBN/ISSN:	ISBN 972-8312-00-8
Assuntos:	REFORMA ANTECIPADA | PRÉ-REFORMA | POLÍTICA DE EMPREGO | TRABALHO | EMPREGO | LEGISLAÇÃO | MERCADO DE TRABALHO | DESEMPREGO | FUNCIONÁRIO PÚBLICO | FORMAÇÃO PROFISSIONAL | CRIAÇÃO DE POSTOS DE TRABALHO | CONDIÇÃO FEMININA | INTEGRAÇÃO PROFISSIONAL | INTEGRAÇÃO SOCIAL | EMPREGO PROTEGIDO | EMPRESA | PORTUGAL
Veja também:	FRADE, Armando | MARCELINO, Carla | SILVA, Fátima | DIRECÇÃO-GERAL DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Localização:	T 345 (INR) - 05846. - 16754 T 345.2 (INR) - 06066

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Título:	Referencial de formação em igualdade de género para consultores(as) e auditores(as)
Autor(es):	Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego... [et al.]
Publicação:	Lisboa : CITE, 2008
Descrição física:	119, [1] p. : il., quadros ; 30 cm + 1 CD-ROM
Coleção:	(Diálogo Social e Igualdade nas Empresas)
Notas:	Contém bibliografia
Resumo:	[Índice]; Apresentação; I - Enquadramento; II – Finalidade; III - Referencial de formação; 3.1. Perfil visado; 3.2. Itinerário pedagógico; 3.3. Desenvolvimento das componentes de formação; 3.3.1. Bloco A - Componente de Formação de Base em Igualdade de Género; 3.3.2. Bloco B - Componente de Formação Específica em Mainstreaming da Igualdade de Género nas Empresas; IV - Documentos de apoio; Bloco A - Formação de Base em Igualdade de Género; Bloco B - Formação Específica em Mainstreaming da Igualdade de Género nas Empresas; V - Exemplos de aplicação da formação nas acções piloto; 5.1. Programa de formação; 5.2. Desenvolvimento das sessões de formação (em suporte CD); 5.3 Fichas de actividade; VI - Bibliografia e Recursos Técnico-Pedagógicos
ISBN/ISSN:	ISBN 978-972-8399-27-6
Assuntos:	IGUALDADE DE OPORTUNIDADES | AVALIAÇÃO | EMPRESA | PORTUGAL
Veja também:	PORTUGAL. COMISSÃO PARA A IGUALDADE NO TRABALHO E NO EMPREGO | ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE ÉTICA EMPRESARIAL | CENTRO DE ESTUDOS PARA A INTERVENÇÃO SOCIAL | INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS DO TRABALHO E DA EMPRESA | RÁDIO E TELEVISÃO DE PORTUGAL
Localização:	S 649 (INR) - 12512 S 649.2 (INR) - 13114

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Título:	A igualdade de oportunidades nas empresas : gerir para a competitividade : gerir para o futuro
Autor(es):	Isabel Romão
Publicação:	Lisboa : PCM. CIDM, 2000
Descrição física:	149 p. ; 21 cm
Coleção:	(Bem me quer ; 1)
Notas:	Contém bibliografia.
Resumo:	Índice; I - A política de igualdade de oportunidades; A - Porquê a igualdade de oportunidades nas empresas; B - A igualdade de oportunidades e a lei; II - Etapas; A - Compromisso; B - Designar a pessoa responsável pela liderança da acção e a estrutura de apoio à sua implementação; C - O diagnóstico e a avaliação da situação na empresa em matéria de igualdade de oportunidades; D - Fixar as metas a atingir e matéria de igualdade de oportunidades; E - Adoptar um programa de acção para a igualdade de oportunidades; F - Verificação e continuidade da acção; III - Acções; A - Adoptar medidas globais; B - Rever as políticas de pessoal; C - Formar e sensibilizar para a igualdade de oportunidades; D - Promover a formação profissional; E - Envolver-se ao nível local; F - Adoptar formas flexíveis de trabalho; IV - Exemplos; Alemanha; Bélgica; Dinamarca; França; Irlanda; Grécia; Holanda; Itália; Noruega; Portugal; Reino Unido; Suécia; Anexos; Bibliografia
ISBN/ISSN:	ISBN 972-597-214-7
Assuntos:	EMPRESA | GESTÃO | IGUALDADE DE OPORTUNIDADES | CONDIÇÃO FEMININA
Veja também:	ROMÃO, Isabel
Localização:	T 352 (INR) - 06025. - 17122

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Título:	Guia de auto-avaliação da igualdade de género nas empresas
Autor(es):	coord. Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego... [et al.]
Publicação:	Lisboa : CITE, 2008
Descrição física:	71 p. : il., mapas e quadros ; 30 cm + 1 CD-ROM
Coleção:	(Diálogo Social e Igualdade nas Empresas)
Notas:	Contém bibliografia
Resumo:	Índice; Preâmbulo; I - Introdução; II - Contextualização; 2.1. A igualdade de género - Definição e compromissos; 2.2. A igualdade de género no quadro da responsabilidade social; 2.3. A importância da implementação de uma política de igualdade de género para as empresas; 2.4. Vantagens do guia enquanto ferramenta de diagnóstico; III - Orientações gerais; 3.1. Factores de sucesso para o processo de auto-avaliação; 3.2. Dimensões da auto-avaliação; IV - Questionário; 4.1. Introdução ao questionário; 4.2. Instruções de preenchimento; 4.3. Questionário; 4.4. Apuramento de resultados; V - Análise de resultados; VI - Perspectivas futuras; VII - Glossário; VIII - Referências
ISBN/ISSN:	ISBN 978-972-8399-23-8
Assuntos:	IGUALDADE DE OPORTUNIDADES | AVALIAÇÃO | EMPRESA | PORTUGAL
Veja também:	PORTUGAL. COMISSÃO PARA A IGUALDADE NO TRABALHO E NO EMPREGO | UNIÃO GERAL DE TRABALHADORES | CONFEDERAÇÃO GERAL DOS TRABALHADORES PORTUGUESES | CENTRO DE ESTUDOS PARA A INTERVENÇÃO SOCIAL | CONFEDERAÇÃO DO COMÉRCIO E SERVIÇOS DE PORTUGAL | ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE ÉTICA EMPRESARIAL | RÁDIO E TELEVISÃO DE PORTUGAL | INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS DO TRABALHO E DA EMPRESA | INSTITUTO DE APOIO ÀS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS E À INOVAÇÃO
Localização:	S 650 (INR) - 12513 S 650.2 (INR) - 13115

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Título:	A gestão da diversidade em pequenas e médias empresas europeias
Autor(es):	Parceria de Desenvolvimento - Respons&Ability... [et al.]
Publicação:	[S.l.] : PD - Respons&Ability, 2008
Descrição física:	26 p. ; 27 cm
Notas:	versão sintética - brochura
Resumo:	Índice; Apresentação; Contexto de enquadramento da gestão da diversidade; -O conceito de diversidade; Gestão da diversidade e responsabilidade social; Vantagens da gestão da diversidade; -Algumas vantagens da adopção estratégica de gestão da diversidade; Apresentação do estudo; -Universo de estudo; -Breve apresentação do dignóstico efectuado; -Portugal; -Dinamarca; -Espanha; -Itália; -Inglaterra; -Lituânia; Exemplificações - Boas práticas; -InCentea; -Ceramed; -TDC; -Wheelies Direct, ltd; -Bromley by Bow Centre; Principais conclusões do estudo feito; -Como implementar a gestão da diversidade numa PME?; Bibliografia e Netgrafia
ISBN/ISSN:	ISBN 978-989-8034-14-4
Assuntos:	PESSOA COM DEFICIÊNCIA | EMPREGO | EMPREGADOR | INTEGRAÇÃO PROFISSIONAL | ATITUDES | EMPRESA | UE | PORTUGAL | DINAMARCA | ESPANHA | ITÁLIA | REINO UNIDO | LITUÂNIA
Veja também:	GOMES, Sandra | AUGUSTO, Catarina | LOPES, Marta | RIBEIRO, Vera, | PARCERIA DE DESENVOLVIMENTO - RESPONS&ABILITY
Localização:	T 709 (INR) - 07225 T 709.2 (INR) - 07295

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Título:	Estudo sobre o retorno da formação profissional
Autor(es):	coord. Luís Gomes Centeno ; Gabinete de Estratégia e Planeamento
Publicação:	Lisboa : GEP/MTSS, 2007
Descrição física:	153 p. : gráficos, quadros, tabelas ; 23 cm
Coleção:	(Cogitum ; 30)
Resumo:	Índice; Índice de quadros; Índice de figuras; Capítulo 1 – Apresentação do relatório; Cap. 2 – Enquadramento conceptual; 2.1. Os conceitos de base: o que se deve medir?; 2.2. Quais os inputs na medição?; 2.3. Como identificar e definir os resultados?; 2.4. A diversidade de informação estatística; Cap. 3 – A realidade portuguesa; 3.1. O retorno para as empresas; 3.2. O retorno para os trabalhadores; Cap. 4 – Metodologias de estimação e dados utilizados; 4.1. Selecção de métodos econométricos; 4.2. Identificação de modelos economicamente consistentes; 4.3. Dados; Cap. 5 – Discussão; 5.1. Efeitos da formação na produtividade; 5.2. Efeitos da formação profissional nos salários médios na empresa; 5.3. Efeitos da formação profissional na probabilidade de aumento do turnover nas empresas; 5.4. Efeitos da formação profissional na probabilidade de passagem dos trabalhadores de contrato a prazo a contrato permanente; 5.5. Efeito da formação profissional na probabilidade de promoção por mérito dos trabalhadores; Cap. 6 – Conclusões, recomendações e pistas para investigação futura; 6.1. O quadro de referência da investigação; 6.2. Os objectivos e metodologia do trabalho; 6.3. A formação profissional nas empresas em Portugal; 6.4. Os efeitos da formação profissional na produtividade e nos salários; 6.5. Os efeitos da formação profissional na mobilidade dos trabalhadores; 6.7. Síntese de resultados inovadores; 6.8. Três questões para discussão; 6.9. Pistas para investigação futura; 6.10. Recomendações para as políticas públicas; Anexos: I - Tabelas das regressões para a produtividade por trabalhador; II - Tabelas das regressões para o salário médio; III - Tabelas das regressões para a probabilidade de saída de trabalhadores; IV - Tabelas das regressões para a probabilidade de passagem de trabalha dores de contratos a prazo para permanentes; V - Tabelas das regressões para a probabilidade de promoção de trabalha dores por mérito; Referências bibliográficas. - Este estudo teve como objectivos a identificação de metodologias que possam servir de base para avaliar os resultados com a Formação Profissional ao nível dos indivíduos, das empresas e da sociedade, avançar de forma significativa na investigação e teste de métodos que permitam explorar as bases de dados estatísticas existentes no sentido de estabelecer instrumentos que permitam calcular, de forma cientificamente válida, o retorno que a Formação Profissional contínua tem para os indivíduos e para as empresas. O relatório apresenta o enquadramento conceptual do problema, designadamente os problemas associados aos diferentes conceitos e fontes estatísticas e administrativas de informação sobre a realização de acções de Formação Profissional em Portugal. [autor]
ISBN/ISSN:	ISBN 978-972-704-299-9
Assuntos:	FORMAÇÃO PROFISSIONAL | EMPRESA | RELATÓRIO
Veja também:	CENTENO, Luís Gomes | PORTUGAL. MINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE SOCIAL. GABINETE DE ESTRATÉGIA E PLANEAMENTO
Localização:	T 729 (INR) - 12723

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Título:	Criar uma actividade económica : questões a considerar
Autor(es):	Carla Grijó
Publicação:	Lisboa : MESS. CIDM, 1995
Descrição física:	127 p. ; 21 cm
Coleção:	(Bem me quer ; 4)
Resumo:	Índice; I - Questões a considerar; 1. Porque quer criar uma actividade económica?; 2. Que perfil deve possuir uma empresária?; 3. O que é um balanço pessoal e profissional?; 4. Quais são as funções da empresária?; 5. Da ideia ao projecto; 6. A elaboração do projecto; 7. O estudo de viabilidade; 8. A forma jurídica da sua actividade económica; 9. A instalação da sua actividade económica; 10. O exercício da actividade; 11. Financiamento do projecto; II - Incentivos às actividades económicas; - Incentivos sectoriais; 1. Agricultura; 2. Artesanato; 3. Pescas; 4. Indústria; 5. Comércio; 6. Serviços; 7. Turismo; - Incentivos destinados a públicos específicos; 1. Incentivos dirigidos a desempregados(as); 2. Incentivos aos(às) jovens empresários(as); 3. Incentivos a mulheres criadoras de empresas; Anexo 1; Anexo 2.
ISBN/ISSN:	ISBN 972-597-116-7
Assuntos:	CONDIÇÃO FEMININA | EMPRESA | EMPREGO | DESEMPREGO
Veja também:	GRIJÓ, Carla
Localização:	EC 074 (INR) - 06028. - 17125 EC 074.2 (INR) - 09582

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Título:	Análisis del mercado de la tecnologia de la rehabilitación en la Comunidad Valenciana
Autor(es):	Instituto de Biomecânica de Valencia
Publicação:	Valencia : ed. do A., 1995
Descrição física:	142p.
ISBN/ISSN:	ISBN 84-605-3520-7
Assuntos:	AJUDAS TÉCNICAS | EMPRESA | TÉCNICO DE REABILITAÇÃO | ANALISE DAS NECESSIDADES | PRODUTOS DE APOIO
Veja também:	INSTITUTO DE BIOMECÂNICA DE VALENCIA | Instituto de Biomecânica de Valencia
Localização:	ES 508 (INR) - 06985. - 18910

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Título:	Estrutura e dinâmica das organizações
Autor(es):	Henry Mintzberg
Publicação:	Lisboa : D. Quixote, 1995
Descrição física:	537p
Coleção:	(Gestão e Inovação. Série Ciências de Gestão)
Notas:	Contém bibliografia.
ISBN/ISSN:	ISBN 972-20-1147-2
Assuntos:	EMPRESA | ESTRUTURA DE SERVIÇOS | GESTAO
Veja também:	MINTZBERG, Henry | D.Quixote
Localização:	FOR 096 (INR) - 06996. - 18921

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