Registo em formato MARC

010   ^a972-597-214-7
021   ^aPT^b158900/00
100   ^a20020116a2000       y0pory0103    ba
101 0 ^apor
102   ^aPT
200 1 ^a<A >igualdade de oportunidades nas empresas^egerir para a competitividade^egerir para o futuro^fIsabel Romão
210   ^aLisboa^cPCM. CIDM^d2000
215   ^a149 p. ;^d21 cm
225 2 ^aBem me quer^v1
320   ^aContém bibliografia.
330   ^aÍndice; I - A política de igualdade de oportunidades; A - Porquê a igualdade de oportunidades nas empresas; B - A igualdade de oportunidades e a lei; II - Etapas; A - Compromisso; B - Designar a pessoa responsável pela liderança da acção e a estrutura de apoio à sua implementação; C - O diagnóstico e a avaliação da situação na empresa em matéria de igualdade de oportunidades; D - Fixar as metas a atingir e matéria de igualdade de oportunidades; E - Adoptar um programa de acção para a igualdade de oportunidades; F - Verificação e continuidade da acção; III - Acções; A - Adoptar medidas globais; B - Rever as políticas de pessoal; C - Formar e sensibilizar para a igualdade de oportunidades; D - Promover a formação profissional; E - Envolver-se ao nível local; F - Adoptar formas flexíveis de trabalho; IV - Exemplos; Alemanha; Bélgica; Dinamarca; França; Irlanda; Grécia; Holanda; Itália; Noruega; Portugal; Reino Unido; Suécia; Anexos; Bibliografia 
606   ^aEMPRESA
606   ^aGESTÃO
606   ^aIGUALDADE DE OPORTUNIDADES
606   ^aCONDIÇÃO FEMININA
700  1^aROMÃO,^bIsabel
859   ^uhttps://www.inr.pt/documents/11309/226343/T352_A_igualdade_de_oportunidades_nas_empresas/cc404eea-d0a5-4254-9f5b-7ef722427097?t=1737309438862
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966   ^a06025^n17122^sT 352^lINR