MFN:
38198
Identificador:
146208ef-d6c6-4654-82ec-0b44e43b44ab
Formato:
UNIMARC
Tipo de documento:
BOOK
Criado em:
2019-12-18 17:38:06
Alterado em:
2020-08-06 15:58:11
001 INR20191218165314
010 ^a972-704-277-7^dOferta
021 ^aPT^b241076/06
100 ^a20191218d2006 k y0porb0103 ba
101 0 ^apor
102 ^aPT
105 ^aa m 001yy
106 ^ar
200 1 ^aEvolução do rejuvenescimento/envelhecimento do mercado de trabalho^fcoord. Vítor Escária^gDirecção-Geral de Estudos, Estatística e Planeamento
210 ^aLisboa^cDGEEP/MTSS^d2006
215 ^a44 p.^ctabelas ;^d23 cm
225 2 ^aCogitum^v23
330 ^aÍndice; Lista de quadros; Introdução; 1. Estudo comparativo dos grupos etários que entram e saem do mercado de trabalho; 1.1. Introdução; 1.2. Características dos trabalhadores envolvidos nos movimentos de rejuvenescimento; 1.3. Caracterização dos postos de trabalho ocupados pelos trabalhadores envolvidos no processo de rejuvenescimento; 2. Análise comparativa da evolução das remunerações, da progressão na carreira e da estabilidade de emprego dos trabalhadores que entram; 2.1. Avaliação da mobilidade de emprego; 2.2. Mobilidade salarial; 3. Análise do percurso pós-saída dos trabalhadores dos escalões etários mais elevados; 3.1. Introdução; 3.2. Análise do padrão de participação no mercado de trabalho dos trabalhadores de idade mais elevada que saem dos quadros de pessoal; Conclusão; Bibliografia
330 ^aO presente estudo procura analisar o processo de rejuvenescimento do mercado de trabalho português na década de 90. O mercado de trabalho regista um permanente movimento natural de entrada e saída de trabalhadores associado à entrada dos jovens na vida activa e à aposentação dos trabalhadores que concluem as suas carreiras. Este processo de rotação altera a composição da força de trabalho, sendo objectivo deste estudo contribuir para a compreensão dos efeitos deste processo de rotação sobre as características da força de trabalho em Portugal na década de 90. A análise efectuada privilegia uma perspectiva dinâmica em que a alteração da composição da força de trabalho, é avaliada a partir das dinâmicas que a causam, sendo utilizado um sistema de informação que permite acompanhar a trajectória de trabalhadores, empresas e estabelecimentos, construído com base na informação constante dos Quadros de Pessoal do Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social. [autor]
606 ^aMERCADO DE TRABALHO
606 ^aTRANSIÇÃO PARA A VIDA ACTIVA
606 ^aINTEGRAÇÃO PROFISSIONAL
606 ^aREFORMA
607 ^aPORTUGAL
701 1^aESCÁRIA,^bVítor^4070
711 02^aPORTUGAL.^bMINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE SOCIAL.^bDIRECÇÃO-GERAL DE ESTUDOS, ESTATÍSTICA E PLANEAMENTO^4070
801 ^aPT^bINR^c20191218^gRPC
920 n
921 a
922 m
931 20191218
932 d
933 2006
935 k
936 y
937 0
938 ba
966 ^lINR^a12720^sT 725^12006