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Registo em formato MARC

MFN: 38198
Identificador: 146208ef-d6c6-4654-82ec-0b44e43b44ab
Formato: UNIMARC
Tipo de documento: BOOK
Criado em: 2019-12-18 17:38:06
Alterado em: 2020-08-06 15:58:11

001 INR20191218165314
010   ^a972-704-277-7^dOferta
021   ^aPT^b241076/06
100   ^a20191218d2006    k  y0porb0103    ba
101 0 ^apor
102   ^aPT
105   ^aa   m   001yy
106   ^ar
200 1 ^aEvolução do rejuvenescimento/envelhecimento do mercado de trabalho^fcoord. Vítor Escária^gDirecção-Geral de Estudos, Estatística e Planeamento
210   ^aLisboa^cDGEEP/MTSS^d2006
215   ^a44 p.^ctabelas ;^d23 cm
225 2 ^aCogitum^v23
330   ^aÍndice; Lista de quadros; Introdução; 1. Estudo comparativo dos grupos etários que entram e saem do mercado de trabalho; 1.1. Introdução; 1.2. Características dos trabalhadores envolvidos nos movimentos de rejuvenescimento; 1.3. Caracterização dos postos de trabalho ocupados pelos trabalhadores envolvidos no processo de rejuvenescimento; 2. Análise comparativa da evolução das remunerações, da progressão na carreira e da estabilidade de emprego dos trabalhadores que entram; 2.1. Avaliação da mobilidade de emprego; 2.2. Mobilidade salarial; 3. Análise do percurso pós-saída dos trabalhadores dos escalões etários mais elevados; 3.1. Introdução; 3.2. Análise do padrão de participação no mercado de trabalho dos trabalhadores de idade mais elevada que saem dos quadros de pessoal; Conclusão; Bibliografia
330   ^aO presente estudo procura analisar o processo de rejuvenescimento do mercado de trabalho português na década de 90. O mercado de trabalho regista um permanente movimento natural de entrada e saída de trabalhadores associado à entrada dos jovens na vida activa e à aposentação dos trabalhadores que concluem as suas carreiras. Este processo de rotação altera a composição da força de trabalho, sendo objectivo deste estudo contribuir para a compreensão dos efeitos deste processo de rotação sobre as características da força de trabalho em Portugal na década de 90. A análise efectuada privilegia uma perspectiva dinâmica em que a alteração da composição da força de trabalho, é avaliada a partir das dinâmicas que a causam, sendo utilizado um sistema de informação que permite acompanhar a trajectória de trabalhadores, empresas e estabelecimentos, construído com base na informação constante dos Quadros de Pessoal do Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social. [autor]
606   ^aMERCADO DE TRABALHO
606   ^aTRANSIÇÃO PARA A VIDA ACTIVA
606   ^aINTEGRAÇÃO PROFISSIONAL
606   ^aREFORMA
607   ^aPORTUGAL
701  1^aESCÁRIA,^bVítor^4070
711 02^aPORTUGAL.^bMINISTÉRIO DO TRABALHO E DA SOLIDARIEDADE SOCIAL.^bDIRECÇÃO-GERAL DE ESTUDOS, ESTATÍSTICA E PLANEAMENTO^4070
801   ^aPT^bINR^c20191218^gRPC
920 n
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966   ^lINR^a12720^sT 725^12006