Registo em formato MARC

001 INR20110210151037
010   ^a978-92-2-216427-8
100   ^a20110210d2007    k  y0pory0103    ba
101 0 ^afre
102   ^aCH
200 1 ^aRéaliser l'égalité des chances des personnes handicapées en matière d'emploi par la législation^edirectives^fBureau International du Travail^gpref. Christine Evans-Klock
210   ^aGenève^cBIT^d2007
215   ^aVI, 94, [4] p. ;^d24 cm
312   ^aExiste também em inglês com a cota D 469 e em português com a cota T 736
320   ^aContém bibliografia e webgrafia
330   ^aTable des matières; Préface; 1. Objectifs et justification des directives; 1.1. Généralités sur les personnes handicapées; 1.2. Utilisation des directives; 2. Tendances actuelles de la législation en faveur des personnes handicapées; 2.1. Conventions et recommandations de l’OIT; 2.2. L’invalidité en tant que question relevant des droits de l’homme; 2.3. Le principe de non-discrimination; 2.4. L’insertion du handicap dans la législation; 2.5. Le concept de handicap; 2.6. Définition du handicap dans la législation; 2.7. Le principe d’égalité; 2.8. La politique sociale et les mesures positives; 2.9. Handicap et genre; 3. Législation contre la discrimination; 3.1. Le handicap dans la législation; 3.2. Le champ de la législation contre la discrimination; 3.3. Les différentes formes de discrimination; 3.4. Aménagement raisonnable; 3.5. Renverser la charge de la preuve; 4. Les quotas; 4.1. Les systèmes de quotas et de contributions; 4.2. Quota coercitif sans sanction effective; 4.3. Quota non coercotif sous forme de recommandation; 4.4. Améliorer l’efficacité des quotas; 4.4.1. Quelles personnes handicapées doit cibler le régime de quotas?; 4.4.2. Comment identifier les personnes éligibles à l’emploi en vertu du quota?; 4.4.3. Le quota doit-il favoriser en particulier certains handicapés?; 4.4.4. Quota fixe ou quota variable?; 4.4.5. Quel est le bon quota?; 4.4.6. Faut-il inclure les petites et moyennes entreprises?; 4.4.7. Le quota doit-il s’appliquer aux secteurs public et privé?; 4.4.8. Quelles sont les options ouvertes aux employeurs?; 5. Planification de la mise en oeuvre; 5.1. Le rôle de l’information; 5.2. Mesures d’aide à l’emploi; 5.2.1. Fourniture d’un équipement professionnel spécialisé; 5.2.2. Fourniture d’un équipement spécialisé pour les activités quotidiennes; 5.2.3. Fourniture de moyens de transport; 5.2.4. Aide financière; 6. Elaboration de la législation et de la politique; 6.1. Consultation des partenaires sociaux et de la société civile; 6.1.1. Consultation des organisations de personnes handicapées; 6.1.2. Consultation des organisations d’employeurs et de travailleurs; 6.1.3. Consultation des travailleurs et des syndicats; 6.1.4. Consultation des prestataires de services; 6.1.5. Consultation d’autres parties prenantes; 6.2. Le processus de consultation en lui-même; 7. Exécution de la loi; 7.1. La loi dans la pratique; 7.2. Faire valoir ses droits; 7.3. Renforcement des mécanismes judiciaires; 7.4. Institutions administratives d’exécution; 7.4.1. L’institution de l’Ombudsman; 7.4.2. La commission des droits de l’homme, sur l’égalité des chances ou anti-discriminatoire; 7.5. Autres approches; 7.5.1. La conformité au contrat; 8. Résumé des points forts; Références
606   ^aPOLÍTICA DE REABILITAÇÃO
606   ^aDIREITOS HUMANOS
606   ^aDIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
606   ^aIGUALDADE DE OPORTUNIDADES
606   ^aLEGISLAÇÃO
606   ^aTERMINOLOGIA
606   ^aQUOTA OBRIGATÓRIA
606   ^aAJUDAS TÉCNICAS
606   ^aFINANCIAMENTO
606   ^aPARTICIPAÇÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
606   ^aEMPREGADOR
702  1^aEVANS-KLOCK,^bChristine^4080
710 02^aBUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL
801   ^aPT^bINR^c20080820
859   ^uhttps://www.inr.pt/documents/11309/226343/D510_Realiser_l_egalite_des_chances_des_personnes_handicapees_en_matiere_d_emploi_par_la_legislation/dd8f9447-b2bf-4ea0-9476-7bfc95f8d3ed?t=1778238140964
920 n
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955 ^n5^bCEU^dCEU^c20110210
966   ^a11409^pOferta^sD 510^12007^lINR